10月15日、女性管理職の登用・育成に向けた取組のポイントをまとめたデジタルリーフレット『組織の仕組みを見直す５つのヒント －女性管理職の登用を人材戦略にー』が公表されました。
本紙は、経営者・経営層、人事労務担当者、現場管理職が、自社の現状や課題を確認し、女性管理職の登用・育成に向けた取組の方向性を考えるためのリーフレットです。
取組みのヒント：
１．経営トップによる方針の明確化と推進
２．自社の実情に応じた数値目標の設定
３．長時間労働を評価しない人事評価制度の推進
４．管理職（評価する側）への啓発
５．女性管理職候補の育成と経験機会の確保
組織の仕組みを見直す5つのヒント https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001755864.pdf